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实践中规避风险。亲友之间，如果发生经济往来进行口头约定时，按照民间的习俗，一般不签订书面协议。所以我建议，针对这类口头协议，是慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察；二是应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商；三是如果发现对方有可能在日后履行合同中发生困难，比较好要求对方提供担保人；四是合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据；五是对涉及重大利益的合同，比较好采用书面形式签约，以此来规避潜在的道德风险。上海聘用合同解除合同诈骗的认定标准 。

房产合同纠纷如何处理一般来说，这些途径可以概括为：和解、调解、仲裁、诉讼。和解和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。它是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。调解调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。仲裁这是指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。诉讼诉讼是解决合同争议的方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。正规的装饰装修施工合同书范本。

劳动仲裁申请资料，第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交首先类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工，并提交员工名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：被申请人身份证明复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与首先类第6项要求相同）；《营业执照》副本复印件；《法定代表人身份证明书》；有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；《提交证明材料清单》（一式两份）。当事人采用合同书形式订立合同的。上海聘用合同解除

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供应商其供货与合同要是不相符的，其供应商就是属于合同违约的情形，其是可以追究其的合同违约法律责任的，让其承担违约金赔偿。协商解决：合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用。上海聘用合同解除

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