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上海SMETA验厂资料 上海本博企业管理供应

上传时间:2022-05-16 浏览次数:
文章摘要:验厂常见健康与安全事项问题汇总:1)针车机器及压力机器没有防护装置;2)注塑机楼梯没有扶手(Disney要求);3)楼梯平台超过1米应安装扶手;4)电线裸露;5)化学品没有单独存放;6)化学品没有单独的化学品仓及建筑(Disney

验厂常见健康与安全事项问题汇总: 1)针车机器及压力机器没有防护装置; 2)注塑机楼梯没有扶手(Disney要求); 3)楼梯平台超过1米应安装扶手; 4)电线裸露; 5)化学品没有单独存放; 6)化学品没有单独的化学品仓及建筑(Disney要求); 7)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签; 8)仓库灯管使用不正确; 9)没有空气测试报告; 10)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训; 11)电梯工电工车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期; 12)特种设备没有注册,上海SMETA验厂资料,上海SMETA验厂资料,上海SMETA验厂资料、没有验收合格证; 13)高危险机器缺少警告标识和检验记录; 14)工场洗手间或车间环境卫生很差; 15)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个,男职工每100人至少4个; 16)洗手间男女未分开; 17)缺少饮用水; 18)疏散平面图上没有文字说明; 19)仓库内灯与物料的距离应保持0.5米。工厂可将经验证过后的数据信息分享给其它各托管平台。上海SMETA验厂资料

BSCI认证审核标准的新变化:1.增加了不少以前放到BSCI,C部分的问题点,以前不是问题的,如今就是问题。没有特别准备,可能会影响较终BSCI验厂的等级。如今BSCI审核的B部分共计123个问题点,加上C部分的11个问题点,总计审核点变成了134个;2.BSCI审核的评判标准也发生了很大的变化,如以前采用的是每章节0,1和2分的判断,较终的评判按照获得较低的章节分数进行评级,即我们通常讲的0,1和2分。如今的评判标准和以前有很大的变化;3.BSCI的申请与报告平台与之前的审核也发生了相应的变化;4.BSCI如今对分包商的要求升级了,要求很严格,工厂必须获得客户授权才可以将产品外发或分包的。如果这块没有做到位,容易导致BSCI验厂0分。苏州Amazon验厂培训验厂过程中看到的优点和不符点加以总结。

验厂又叫工厂审核,俗称查厂,简单地理解就是检查工厂。一般分为社会责任验厂、品质验厂(质量技术验厂)、反恐验厂(供应链安全验厂)等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任、反恐等方面的管理体系达到一定的要求,因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况,在确认工厂没有大的、严重的问题存在后,才能够将工厂纳入为到合格供应商名单,才会下订单并长期合作。验厂定义:即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及,接受跨国公司和中介机构“验厂”。

WRAP认证证书分为: WRAP认证白金证书、WRAP认证黄金证书、WRAP认证白银证书 WRAP认证白金证书:这是工厂获得的较为高WRAP认证证书,当然要求也较为严格的,工厂获得此证证书有两年的有效期,但是在这两年当中会有WRAP突击审查。 WRAP认证黄金证书:它是指工厂符合所有WRAP认证生产原则的工厂,自证书颁发日算起,一年的有效期。 WRAP认证白银证书:白银证书是指那些符合WRAP认证重要原则的工厂,这些工厂在政策、程序或者培训方面有错误、漏洞和需要改进的地方,它的有效期为六个月。验厂资料主要是在社会责任、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料。

验厂常见事项问题汇总: 1.没有支付员工停工待料工资,非员工本人原因导致停工:停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于较低基本工资支付(全国通用); 2.延期支付员工工资 A.工资应按月支付支付给员工,没有正当理由不得减发与扣减; B.工资支付应在30天以内;(Disney 要求) C.工资发放不超过次月的第七天; 3.不合法罚款; 4.工资扣减引超工资低于当地较低基本工资;扣款超过本人工资的20%; 5.以罚款作为员工的纪律处分; 6.员工在国假期间,用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资,不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。验厂是一个复杂,繁琐,需要谨慎不允许出错的工作。上海HIGG验厂辅导机构

验厂认证费用,由于不同审核公司的市场策略不同。上海SMETA验厂资料

因为H&M没有自己的工厂这一点,使H&M验厂成为H&M对其供应商选拔的重要条件,也是很多供应商想得到H&M订单的必经之路。 H&M验厂雇用全职审核员,其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审核过程中,审核员要核对一份清单。该清单包含了与工作条件、工作环境等有关的三百个检查项。在每次审核后,审核员将结果汇总在一份报告中,其中列明了需要改进的地方,供应商必须在限期内提交一份行动计划。审核员随后参观工厂,对措施的落实情况进行跟进。 H&M的反童工政策是以UN儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。H&M所有的供应商均须签署一项协议,承诺遵守H&M的《行为准则》,其中一条就是要遵守关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。上海SMETA验厂资料

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